“人工智能+”賦能企事業(yè)單位干部管理
?2024年全國兩會中,“人工智能+”首次被寫入政府工作報(bào)告中,納入國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心內(nèi)容,這一舉措無疑凸顯了我國對于人工智能技術(shù)及其融合應(yīng)用的深刻認(rèn)識和前瞻性布局。
金現(xiàn)代公司高度重視人工智能技術(shù)的發(fā)展,致力于推動數(shù)字技術(shù)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合。我們聚焦于大語言模型(LLM)、自然語言處理(NLP)、文本識別(OCR)、知識圖譜(KG)等前沿技術(shù)方向,圍繞隊(duì)伍規(guī)劃、干部畫像、選人用人、談話考察等業(yè)務(wù)場景,全面賦能企事業(yè)單位組織人事業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,助力打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍。
1. AI賦能干部畫像,輔助企業(yè)精準(zhǔn)識人
金現(xiàn)代利用大語言模型、自然語言處理(NLP)等人工智能技術(shù),從干部檔案、考察材料、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、述職報(bào)告等多類材料中智能提取每個畫像維度的特征標(biāo)簽,以“德、能、勤、績、廉”為基礎(chǔ),形成基于“素質(zhì)、能力、業(yè)績、性格、負(fù)面”五大維度的畫像標(biāo)簽體系,每個標(biāo)簽又可追根溯源至關(guān)聯(lián)的材料語句,生成領(lǐng)導(dǎo)干部特征的詞云分布圖,直觀展現(xiàn)干部的優(yōu)勢與不足。
干部畫像--標(biāo)簽畫像
2. AI賦能關(guān)系圖譜,強(qiáng)化干部任職公正性
通過知識圖譜(KG)技術(shù),從家庭情況、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、干部履歷等信息中,捕獲人與人、人與崗位之間復(fù)雜的共事網(wǎng)絡(luò)信息,搭建基于血緣、學(xué)緣、業(yè)緣、地緣、趣緣五大維度的關(guān)系圖譜。為領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整、任職回避等工作提供參考,解決任職應(yīng)回避未回避問題,提升干部任用的公正性和透明度。
五緣關(guān)系圖譜
3. AI賦能智能問答,提升組工人員工作效率
基于大語言模型,通過深度學(xué)習(xí),訓(xùn)練機(jī)器掌握企業(yè)干部管理規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、干部基礎(chǔ)信息等文本知識,系統(tǒng)根據(jù)用戶輸入問題進(jìn)行語義分析并同步檢索數(shù)據(jù)庫,快速準(zhǔn)確回答對應(yīng)問題并展示答案出處。比如,“干部私自偽造涂改個人檔案材料的處罰是什么”、“葉某同志的政治表現(xiàn)怎么樣”。
干部智能助手
4. AI賦能談話考察工作,實(shí)現(xiàn)文檔智能寫作
在干部談話考察工作中,我們充分利用大語言模型與語音識別等技術(shù),實(shí)現(xiàn)談話語音實(shí)時轉(zhuǎn)文字,生成“原汁原味”的談話記錄,通過語義分析,精準(zhǔn)提煉談話高頻詞,結(jié)合干部基礎(chǔ)信息、各類考核數(shù)據(jù),輔助生成談話考察報(bào)告,提高干部考評的精準(zhǔn)性與材料編寫效率。
干部談話考察
金現(xiàn)代公司將繼續(xù)在組織人事領(lǐng)域不斷創(chuàng)新應(yīng)用人工智能技術(shù),加大研發(fā)力度,優(yōu)化算法模型,提升智能識別準(zhǔn)確性與效率,并拓寬應(yīng)用場景,為企事業(yè)單位提供精準(zhǔn)、高效、智能的決策支持。同時,我們積極尋求合作,共同推動人工智能技術(shù)的普及與發(fā)展,助力我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)繁榮。