city不city啊 | 像拼圖一樣自主配置，讓每一塊都精準(zhǔn)到位——金現(xiàn)代干部管理系統(tǒng)
A集團(tuán)2023年上線了干部管理系統(tǒng)，2024年新領(lǐng)導(dǎo)上任，提出新的要求：
改領(lǐng)導(dǎo)駕駛艙界面，要能直觀的看到趨勢分析、提任時長的分析數(shù)據(jù)。
加干部展示方式，要能看到不同年齡段、不同職級的干部分布，最好是能自己維護(hù)想要統(tǒng)計的區(qū)間，方便隨時調(diào)整。
加干部描述字段，比如“性格特點(diǎn)”，便于為后續(xù)班子搭配提供參考。
改審批流程，領(lǐng)導(dǎo)層人員因私出國（境）需要線上審批，不同職務(wù)人員審批流程不一樣。
改使用權(quán)限，干部親屬關(guān)系，數(shù)據(jù)太敏感，只有指定的人員能看，其他人員不能看。
怎么辦？>>>
常見的情況：
找廠商，廠商說，已過質(zhì)保期，按需收費(fèi)......
city的情況：
組織部專責(zé)10分鐘調(diào)整完畢！因?yàn)榻瓞F(xiàn)代干部管理系統(tǒng)提供了自主定制化的解決方案，改界面、改字段、改流程，客戶自己輕輕松松搞定。
這么city是如何做到的？？>>>
01功能按需啟用
金現(xiàn)代干部管理系統(tǒng)采用模塊化架構(gòu)，可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求選擇啟用或停用各主功能模塊以及子功能模塊。
主功能模塊：如全景分析、班子畫像、干部畫像、干部任免、民主測評、談話考察、出國（境）管理等。
子功能模塊：如干部畫像的標(biāo)簽畫像、多維畫像、關(guān)系圖譜、成長路徑等。
02分析主題可配
系統(tǒng)內(nèi)置大量的分析主題，支持主題的啟動與停用、組件更換、數(shù)據(jù)統(tǒng)計規(guī)則配置。
分析主題：如單位人員分布、年齡、學(xué)歷、職級、人員規(guī)模趨勢、學(xué)歷變化趨勢、干部考核趨勢、退休/退二線趨勢、提任時長分析等。
03審批流程可配
系統(tǒng)基于輕騎兵低代碼開發(fā)平臺開發(fā)，提供工作流引擎，支持客戶自行設(shè)計審批流程、審批規(guī)則，能夠精確控制各審批路徑，使用體驗(yàn)就和畫流程圖一樣。
04用戶權(quán)限可配
系統(tǒng)提供界面定制選項(xiàng)和細(xì)致的權(quán)限管理功能，客戶可以自主配置用戶的查看權(quán)限，如能查看的功能、組織層級、干部級別、業(yè)務(wù)子數(shù)據(jù)等。
05規(guī)則、模板等全面可配
系統(tǒng)支持字段、表單、規(guī)則、模板的全面靈活配置，快速響應(yīng)企業(yè)需求。
規(guī)則可配：如干部任免規(guī)則、干部監(jiān)督規(guī)則等。
模板可配：如公式文稿、考察報告等制式模板。
表單可配：如干部花名冊展示字段信息、人員排序等。
字段可配：如新增字段的類型、列寬度、對齊方式等，支持新增字段設(shè)為篩選條件，方便后續(xù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
目前，金現(xiàn)代“智慧識才”干部大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)已在電力、煙草、金融、軍工、制造業(yè)等諸多行業(yè)數(shù)百家企業(yè)成功應(yīng)用，滿足企業(yè)不斷變化的需求和多樣化的使用場景，其卓越的性能與靈活的配置能力贏得了廣泛贊譽(yù)。