員工綜合評價服務系統(tǒng)
員工綜合評價服務系統(tǒng)能夠幫助管理者直觀了解員工綜合素質(zhì)能力，可依據(jù)崗位需求定制不同的人才模型，自動分析計算，輔助人才選拔，解決人才選拔缺標準、無依據(jù)的問題。同時，系統(tǒng)可根據(jù)企業(yè)的人才需求為員工提供提升渠道，指引員工發(fā)展方向，提供在線視頻培訓、任務引導等豐富的學習途徑，是企業(yè)培養(yǎng)和選拔人才的好幫手。
人才模型自定義：人才綜合評價標準模型可靈活定制，可依據(jù)不同人才需求配置多套模型，一個模型又可以配置多個版本，滿足企業(yè)根據(jù)人才標準的變化靈活調(diào)整模型的需求；
掙積分，促成長：系統(tǒng)具備豐富的獎勵機制，通過鼓勵員工行為獲取積分，通過積分商城實現(xiàn)積分兌現(xiàn)員工福利，有效促進員工成長；
素質(zhì)排行，選拔無盲區(qū)：系統(tǒng)具有不同素質(zhì)能力、特點的排行榜，為選拔不同特點人才提供依據(jù)。
典型案例：
中國鐵路北京局集團有限公司